自社の魅力の見つけ方｜輪郭ではなく「影」を描くデッサンの話

「うちの会社の魅力って、何ですかね？」。経営者の方から、よく聞かれる言葉です。

自社の魅力の見つけ方が分からないまま、求人票に「やりがいのある仕事です」と書いてしまう。そんな会社は少なくありません。今日は、私がいつも大切にしているデッサンの話から、魅力の見つけ方を考えてみます。

「ウチはこんな会社です！」が伝わらない理由

魅力を伝えようとすると、多くの会社は良いところを並べます。「風通しがいい」「成長できる」「地域に貢献」。どれも嘘ではありません。

でも、求職者の心にはなかなか残りません。どの会社も同じ言葉を使っているからです。読む側からすると、会社の顔が見えてこないんです。

これは、絵でいえば輪郭だけを線でなぞった状態です。形は分かるけれど、平面的で、その会社らしさが浮かんできません。

輪郭を太くしようと、言葉をどんどん盛ってしまうこともあります。けれど盛るほど、入社後に「想像と違った」と感じさせる原因にもなります。

デッサンでは、輪郭の線を強く引くほど絵が平たくなると言われます。うまい人は、被写体の影や光、まわりの影を濃くしっかり描きます。

すると不思議なことに、描いていない輪郭が自然に浮かび上がります。主役が、まわりの描写によって立ち上がってくるんです。

会社も同じだと私は考えています。会社を主役として浮かび上がらせるのは、社長の宣言ではありません。社員の姿、地域とのつながり、そして欠点も含めたありのままの姿です。

「うちは古い会社で、仕組みも整っていなくて…」。そんな言葉が出てきたら、実はチャンスです。

欠点を正直に書くと、会社は一気に立体的になります。「仕組みはまだ発展途上。だから一緒につくれる人を待っています」と書けば、それは誠実さとして伝わります。良いところだけを並べた求人より、ずっと信頼されます。

社長にとっての当たり前は、外から見ると魅力であることが多いです。そして、それに一番気づいているのは毎日働く社員です。

KIZUKUを受け入れた内装工事会社からは、「面接より先に現場を見てもらうことで、入社後のギャップがなくなった」という声をいただきました。飾らない現場そのものが、いちばん伝わる魅力だったのだと思います。

社長がひとりで考え込むより、社員に話を聞くほうが早く見つかります。休憩中に「この仕事、どこが面白い？」と聞くだけでも十分です。返ってきた言葉は、飾らずそのまま使ってください。少し不器用な言い回しのほうが、求職者にはかえって本物らしく響きます。

私が初めて担当した現場は、正直ぐちゃぐちゃでした。職人さんに「出来の悪い監督が来た」とぼそっと言われたこともあります。

ポンコツだった私にできたのは、毎日現場に行って挨拶をすることくらい。それでも話しかけ続けるうちに、完工する頃には笑い話にしてもらえる関係になりました。

格好いい話ではありません。でも、こういう泥くさい部分にこそ、人と現場の本当の魅力が詰まっていると感じています。会社の歴史にも、きっと同じような「影」があるはずです。

社員の声を集めて言葉にするのが難しければ、うらサポ（採用伴走サポート）で一緒に掘り起こすこともできます。

自社の魅力は、探し回って見つけるものではありません。すでに社内にある当たり前や、欠点の中に眠っています。

輪郭をなぞるのをやめて、影を濃く描いてみてください。どの会社にも、必ず誇れるものがあります🔥

「うちの会社の魅力って、何だろう？」そう思ったら、一度お話を聞かせてください。表に出ていない本当の魅力を、一緒に掘り起こします。無料相談はこちら