自社の魅力の見つけ方、「うちには何もない」と思ったら試したい3つの問い

「うちは給料も大手ほど出せないし、魅力なんてないですよ」。経営者の方から、こんな言葉を聞くことがあります。

自社の魅力の見つけ方が分からないとき、人はつい「ない物」から数えてしまいます。今日は、その視線を「ある」ものに向け直す話をします。

「うちには何もない」は、本当でしょうか

条件が悪い。知名度もない。若い人もいない。そう並べていくと、たしかに気持ちは沈みます。

でも、ひとつだけ忘れてはいけない事実があります。それは、今この会社で働き続けている人がいるということです。

1人でも働き続けている人がいるなら、その会社が合うと感じる人は必ずいます。その人がなぜ辞めずにいるのか。そこに、表に出ていない魅力が眠っています。

現場にいた頃も、条件だけ見れば決して楽ではない仕事を、何年も続けている職人さんがたくさんいました。続ける理由は、給料の額だけでは説明できないものでした。

ない物を数えると、他社との比較ばかりになります。比べるほど、自分の会社が小さく見えてしまいます。

一方で、ある物に目を向けると、比較ではなく「らしさ」が見えてきます。長く通ってくれるお客さん、地域での立ち位置、社員どうしの距離感。どれも、他社がまねできないものです。

『中小企業が採用で成功する絶対法則』という本では、成功した会社の事例に、地域の人口や特徴までしっかり書かれていました。会社のまわりを知ることも、「ある物探し」のひとつです。地域の中で自社がどんな場所に立っているかが分かると、言葉にできる魅力がぐっと増えます。

以前、輪郭ではなく「影」を描くデッサンの話を書きました。影を描くには、まず目の前にある物をよく見ることが必要です。ない物は、描けないからです。

正直に言うと、私は自分と向き合うことがずっと苦手でした。自問自答を避け続けて、人生がどん底まで落ちたこともあります。

そこでやっと、自分の内側に矢印を向ける大切さに気づきました。「なぜ？」「どこが？」と問いかけると、見ないふりをしていた自分の良さも弱さも見えてきました。

採用も同じだと思います。会社を見つめ直すのは、少し勇気がいります。でも、向き合った会社にしか、本当の魅力は見つかりません。

「こんな人がもっと来てくれたら」と思う社員を、2人思い浮かべてください。その2人が入社を決めた理由を考えてみます。

分からなければ、本人に聞いてみるのがいちばんです。思いがけない答えが返ってくることも多いはずです。

入った理由と、続けている理由は違うことがあります。続けている理由のほうが、毎日の職場の本当の姿に近いものです。

「社長が現場の話をちゃんと聞いてくれる」「仲間と冗談を言い合える」。小さな理由ほど、求職者には響きます。

最後は、好きなところです。社長が気づいていない魅力が出てくることがよくあります。

ここで大事なのは、答えを否定しないことです。社長にとっての当たり前こそ、外から見れば魅力だったりします。

この3つの答えを、その2人がまだ他社で働いていると想像して読み返してみてください。その人を呼ぶための言葉は、今の求人票と同じでしょうか。きっと違うはずです。

問いの答えを求人や発信の言葉にするのが難しければ、うらサポ（採用伴走サポート）で一緒に整理することもできます。

自社の魅力は、ない物を埋めた先にあるのではありません。今いる社員が働き続けている理由の中に、すでにあります。

まずは「ある」ものに目を向けるところから始めてみてください。どの会社にも、必ず誇れるものがあります🔥

「うちの会社の魅力って、何だろう？」そう思ったら、一度お話を聞かせてください。表に出ていない本当の魅力を、一緒に掘り起こします。無料相談はこちら